Meeruren zijn de extra uren die een parttime medewerker werkt bovenop hun normale rooster, maar binnen een fulltime werkweek. Bijvoorbeeld, als een medewerker met een 24-urige werkweek 28 uur werkt, dan zijn de 4 extra uren meeruren.
Meer-uren worden uitbetaald aan het eind van het kalenderjaar/kwartaal (afhankelijk van je keuze in artikel 3.1) tegen het voor jou geldende uurloon. Je kunt met je werkgever ook afspreken dat meer-uren tussentijds uitbetaald worden of in tijd worden gecompenseerd.
Tenzij anders vastgelegd in een cao, maak je dus overuren of doe je overwerk als je bijvoorbeeld meer dan 9 uur per dag of 40 uur per week aan de slag bent. Het overwerken geeft recht op overloon. Dat wordt in de meeste gevallen gecompenseerd met inhaalrust of 'recup'.
Wat is het verschil tussen overwerk en meerwerk? Overwerk heet officieel alleen 'overwerk' als je meer werkt dan het fulltime aantal uren. Werk je parttime en heb je een paar uur meer gewerkt dan is afgesproken? Dat wordt dat meestal 'meerwerk' of 'meeruren' genoemd.
Werkt een medewerker deeltijd, dan kan hij of zij meeruren maken. Meeruren zijn de uren die uw medewerker werkt boven zijn contracturen, tot maximaal 40 uren (want alles boven de 40 uur is overwerk). Iemand met een voltijd contract kan dus nooit meeruren maken.
Meeruren zijn de extra uren die een parttime medewerker werkt bovenop hun normale rooster, maar binnen een fulltime werkweek. Bijvoorbeeld, als een medewerker met een 24-urige werkweek 28 uur werkt, dan zijn de 4 extra uren meeruren.
Bij meeruren heeft een werknemer recht op 100% van het normale uurloon en bij overuren geldt 100% + een toeslag, afhankelijk van het tijdstip van overwerken. Meestal zijn het percentages van 125% 150% of 200%.
MEERUREN (28): Het aantal uren geef je via de variabele gegevens op en worden uitgekeerd tegen 100% van het uurloon. SAL MEERUREN (143): Het uitbetalingscomponent zoals je deze terug vindt op de loonstrook. Deze wordt niet gekenmerkt als loon uit overwerk in de loonaangifte.
Wat is de 9-tot-5-mentaliteit? De 9-tot-5-mentaliteit wil eigenlijk zeggen dat je je als werknemer graag houdt aan je 8-urendag. Je werkt dus van 9 uur tot 17 uur. Uurroosters kunnen natuurlijk verschillen, dus het gaat hier vooral over het feit dat je 8 uur per dag werkt.
Op overuren hoef je niet meer loonheffing in te houden dan op het normale loon. Deze uren worden namelijk in dezelfde belastingschijf belast als normale werkuren. De belastingschijf is afhankelijk van de hoogte van je inkomen, dus check die bij de Belastingdienst. Dit geldt ook wanneer je een overwerktoeslag geeft.
De Wet flexibel werken (voorheen Wet aanpassing arbeidsduur) maakt het mogelijk meer of minder uren te werken. U kunt een verzoek daartoe uiterlijk 2 maanden van tevoren indienen bij uw werkgever. Voor zo'n verzoek moet u minstens een half jaar in dienst zijn. Uw werkgever moet akkoord gaan met uw verzoek.
Uw werkgever moet alle gewerkte overuren uitbetalen. Ook als u deze werkte zonder dat uw werkgever dit aan u vroeg. Voor deze overuren krijgt u uw normale uurloon.
Elk uur dat je overwerkt, geeft je recht op één uur betaalde inhaalrust of recup (100% van je loon) dat je moet opnemen op een moment dat je normaal had moeten werken. Die inhaalrust moet je meestal binnen de 3 maanden opnemen. Het aantal overuren dat je mag opsparen om later te recupereren, is beperkt tot 143 uren.
Een snelle berekening: Bij €100 bruto overuren met een belastingtarief van 37,10% houd je €62,90 netto over. Bij €200 bruto overuren met een belastingtarief van 49,50% houd je €101 netto over. Bij €300 bruto overuren met een belastingtarief van 49,50% houd je €151,50 netto over.
Hoogte en berekening van overurentoeslag
Dat betekent dat werknemers meer krijgen dan hun gewone tarief. Bij meeruren krijgen werknemers 100% van het normale uurloon uitgekeerd. Dit geldt voor extra uren binnen de normale werktijden. Overuren krijgen altijd een toeslag bovenop het basisloon.
Het is meestal voordeliger om je vakantiedagen te laten uitbetalen dan om ze op te nemen. Ook als je voor een lange tijd ziek bent bouw je vakantiedagen op. Na het einde van je dienstverband kun je deze laten uitbetalen, zolang ze niet langer dan vijf jaar geleden zijn opgebouwd.
Bij meer dan 5,5 uur werk: 30 minuten (eventueel 2x15 minuten). Bij collectieve regeling mogen bovengenoemde pauzes worden ingekort tot minimaal 15 minuten. Bij meer dan 10 uur werk: 45 minuten (eventueel 3x15 minuten).
N.B. Pauzes korter dan een kwartier staat de Arbeidstijdenwet niet toe. Pauze is eigen tijd. Tijdens de pauze mag de medewerker gaan en staan waar hij of zij wil. De medewerker ontvangt geen salaris tijdens de pauze.
Voordelen van een 9-tot-5-mentaliteit zijn: een goede werk-privébalans, minder kans op burn-out en stabiliteit en rust door de vaste routine. De nadelen van 9-tot-5 werken zijn: werkgevers hebben er een negatieve blik op en taken kunnen onvoltooid blijven. Ook kan er wrijving ontstaan tussen jou en je collega's.
Is meerwerk verplicht? Nee, meerwerk is niet verplicht tenzij het gaat om noodzakelijke aanpassingen om het project veilig en volgens wet- en regelgeving op te leveren. Vrijwillig meerwerk is altijd optioneel en moet eerst worden goedgekeurd door de opdrachtgever.
Het maakt niet uit op welke tijdstippen je meer werkt, zolang je niet meer werkt dan gemiddeld 40 uur per week. Deze extra gewerkte uren worden uitbetaald tegen een waarde van je salaris per uur op de dag van je aanvraag. Ook krijg je 16,5% IKB-budget over deze uren uitbetaald.
Deze regeling is bedoeld als pilot om te onderzoeken of meerurenmaatwerk het lerarentekort in het primair onderwijs kan verminderen. Het doel van meerurenmaatwerk is om leraren die in deeltijd werken te stimuleren om meer uren te werken als ze dat willen en kunnen.
Als je een dag minder gaat werken, dan werk je 32 uur per week. Dat is 80% van je huidige uren. Je salaris wordt dan ook 80% van € 3.500 bruto. Via een online rekenhulp zoals BerekenHet.nl kun je makkelijk uitrekenen wat dat netto betekent.
Je bovenwettelijke uren kun je dan meestal laten uitbetalen. Je verkoopt dan je vakantieuren terug aan je werkgever en jij krijgt er geld voor. Dit kan alleen als hierover afspraken zijn gemaakt in de cao of je arbeidsovereenkomst. Wettelijke vakantiedagen kun je niet laten uitbetalen.
Hoewel overuren niet zwaarder belast worden, kan het dus wel zijn dat het voor de werknemer minder aantrekkelijk is om die uit te laten betalen. Daarbij kan een hoger inkomen ook invloed hebben op diverse toeslagen en het kindgebonden budget. Het is daarom slim je werknemers te adviseren om dat goed na te gaan.